İş Ailəsi Modelləmə təşkilatların əməkhaqqı strukturunun gəlişimndə mühüm bir aşama hesab edilir. Bu, təşkilat daxilində vəzifələrin funksional cəhətdən məntiqi qruplaşdırılmasını analiz etmək, anlamaq və ölçmək üçün praktik bir üsul olub və hər bir qrup daxilində işin hierarxik səviyələr üzrə necə dəyişdiyini göstərir. Yanaşma bir çox böyük təşkilatlar tərəfindən istifadə olunur, çünki izahı və uygulaması asandır, fərdi vəzifə tanımları və qiymətləndirmələrə olan ehtiyacı azaldır, təşkilati dizayn zamanı çeviklik və səmərəlilik təmin edir. Habelə, vəzifələrin bazar üzrə əməkhaqqı göstəricilərinə əsasən qiymətləndirilməsi və rəqabətədavamlı əməkhaqqı diapazonları bəlirlənməsi açısından kullanışlıdır.
İş Ailəsi modelləmə çox sayda böyük və orta ölçəkli təşkilat tərəfindən kullanılır. Çevikdir, uygulaması asan və xərcləri azaldır.
İş Ailələri eyni zamanda karyera gəlişimi, davamçıların planlanması və insan gücü planlama üçün baza rolunu oynayır, yönəticilər və çalışanlar arasında effektiv ünsiyəti, karyera yüksəlişi üçün nə gərəkdiyini anlamağı və anlatmağı asanlaşdırır.
TAKE A CLOSER LOOK
